10月28日，山东省国欣文化旅游发展集团有限公司（简称“国欣文旅”或“集团”）第二期“亮剑讲坛”在山东文旅云智能科技有限公司（简称“文旅云公司”）举办。
本期讲坛由集团政工人力资源部部长宋磊主持。第二期“亮剑讲坛”走进文旅云公司，旨在帮助大家了解文旅云公司作为一家创新型、科技型企业的成功密码，探索在互联网时代如何构建新型组织架构、适应新生代行为特征，从而构建良好的企业生态，推动个体和组织共融共生。宋磊指出，深化三项制度改革，是国企改革的重要内容，是三项行动方案落实落地的重要抓手，也是提升企业活力、提高组织效率的关键。在集团“基础建设年”主题引领下，集团各单位在制度建设、企业文化建设、三项制度改革方面做了大量有效探索，举办这次“亮剑讲坛”，旨在给集团各单位提供学习交流平台，对标先进，总结经验。各单位要带着问题来、带着启发回，争取在三项制度改革工作中提炼出一系列好做法、推出更多优秀案例。
论坛上，文旅云公司总经理于庆以《鼎新聚变 励精惟实 用互联网思维重构组织》为题，分享公司在推动组织建设、文化建设和三项制度改革中的实践经验。据介绍，文旅云公司技术团队用短短两个多月时间实现系统上线，创出同行业的领先速度，秉承“公司平台化，组织中台化”原则，打造“小前端、大中台、自驱动”的柔性组织和敏捷团队。公司将互联网思维、游戏化思维等适合新生代职场人群的管理理念植入企业基因，通过“请缨制”“揭榜制”等形式鼓励内部创业，打破部门墙、玻璃门，推动从“员工就业”到“员工创业”的组织进化，满足员工自我价值的实现。
文旅云公司相关负责人向与会人员展示介绍由文旅云公司承建和运营的“好客山东 云游齐鲁”智慧文旅平台的一期成果，展示公司建设山东智慧文旅融合大数据中心和国内外游客综合服务平台的初步成效。
集团人事部门及直属企业人事专员共30余人参加本次论坛。